CONVOCATORIA SINDICAL – VIERNES 07

Hoy viernes 07 a las 9 AM se llevarán a cabo los alegatos por los derechos laborales de miles de trabajadores eventuales portuarios y la defensa de los Derechos Sindicales de los trabajadores portuarios de Chile representados en el caso del dirigente sindical Francisco Caica.

Se convoca nuevamente a la participación y presencia en la Corte de Apelaciones de Arica.

 

Comentarios del Abogado Pedro Sagardia – Sindicato SUTRAPEVA

 

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CONVOCATORIA LUCHA PORTUARIA

puerto

Convoca y Denuncia:

Sindicato Unificado de Trabajadores Portuarios Eventuales del Puerto de Arica (SUTRAPEVA), único sindicato del Puerto de Arica, contrario a Ultraport y que no está afiliado a la mafia de la COTRAPORCHI de dirigentes vendidos y coimeados.

Agrupación de Exonerados Portuarios de Arica, que agrupa a ex Trabajadores Portuarios despedidos, desvinculados por la privatización del Puerto, pensionados, marginados del Puerto por las leyes y políticas del Empresariado y Gobiernos patronales de turno.

Desde el Puerto de Arica,  a 4 de abril de 2017.

¡Son condenados los nazis Von Appen de “ULTRAMAR” – “ULTRAPORT”!

¡La contratista ULTRAPORT y el concesionario Terminal Puerto de Arica son condenados por el Juzgado del Trabajo de Arica!

¡En las sentencias se declara fin a la eventualidad de los trabajadores portuarios “eventuales” con CPPT,se establece que son permanentes y continuos, y se define que la eventualidad es un abuso de Ultraport para ocultar relación laboral y pagar derechos legales!

Los trabajadores afiliados al Sindicato Unificado de Trabajadores Portuarios Eventuales del Puerto de Arica (SUTRAPEVA), Daimon Alzamora y su Presidente Francisco Caica, por orden de la sentencia, ULTRAPORT y TPA les debe pagar la indemnización por 11 años de servicio con un incremento de un 50% por ser despido incausado, el pago por vacaciones compensatorias, indemnización sustitutiva del aviso previo.

Sin embargo, la sentencia no condena a “ULTRAPEORT” por cometer práctica antisindical, por despedir al 2do Presidente del Sindicato SUTRAPEVA, así ya en noviembre de 2008, dicha empresa ya había perpetrado el despido antisindical de Luis Rosende como 1er presidente del SUTRAPEVA,  y 8 años más tarde, en el año 2016, es despedido Francisco Caica. Así dicha sentencia no respeta el fuero sindical de Caica, por ser continuo y permanente, y no ordena la reincorporación de Caica a trabajar al puerto con orden de pago de todas sus remuneraciones desde el despido. Tampoco la sentencia, condena a ULTRAPORT por perpetrar un despido lesivo de derechos fundamentales, como el derecho a la vida, a la integridad psíquica, a no ser discriminado. La sentencia así avala que Ultraport despida a trabajadores por consumir una hoja de coca en su vida privada fuera del horario de trabajo y espacio territoral de la Empresa.

TPA y ULTRAPEORT quieren anular la sentencia ante la Corte de Apelaciones y dejar a cero pesos a los trabajadores despedidos con daño moral.

SUTRAPEVA defenderá la sentencia en tanto declara que los trabajadores son continuos y permanentes, lo que beneficia a todos los trabajadores del país, pero busca anular la sentencia para que se declare que ULTRAPEORT despide ocasionando daño moral colectivo a los trabajadores, se declare que el despido es antisindical y lesivo de derechos fundamentales, y se reincorpore a las faenas portuarias a Francisco Caica, dirigente sindical con 27 años de servicio en el puerto, 12 años como dirigente sindical portuario, y con fuero sindical por ser continuo y permanente, al igual que su Sindicato.

Todos los trabajadores, organizaciones populares y de lucha deben estar presentes en la Corte de Apelaciones  de Arica, ubicada entre calle Juan Noé y calle Blanco Encalada, este jueves 6 y viernes 7 de abril de 2017, a las 09:00 horas, días en que se conocerá nuevamente la causa judicial de los portuarios, Alzamora y Caica.

¡Y que fue, y que fue,  los portuarios otra vez!

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¡¡¡ SON CONDENADOS LOS VON APPEN DE ULTRAMAR !!!

pescaart
¡La contratista ULTRAPORT y el concesionario Terminal Puerto de Arica son condenados por el Juzgado del Trabajo de Arica!

¡En la sentencia se declara fin a la eventualidad de los trabajadores portuarios “eventuales” con CPPT, se establece que son permanentes y continuos, y se define que la eventualidad es un abuso de Ultraport para ocultar relación laboral y pagar derechos legales!

En Arica, a dieciséis de Febrero de dos mil diecisiete, se dicta sentencia definitiva, en causa RIT O-202-2016, ante el Juzgado del Trabajo de Arica, que acoge demanda presentada por Daimon Alzamora, trabajador portuario “eventual” con CPPT, afiliado al Sindicato Unificado de Trabajadores Portuarios Eventuales de Arica (SUTRAPEVA), simpatizante de la Unión Portuaria de Chile (UPCH).

Así a continuación, presentamos extractos de la sentencia definitiva de primera instancia que generará jurisprudencia a nivel nacional en favor de todos los trabajadores portuarios “eventuales” de Chile:

DECIMO TERCERO: Que según el Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española el término transitorio se define como: 1. adj. Pasajero, temporal. 2. adj. Caduco, perecedero, fugaz. 3. adj. Fís. Dicho de un fenómeno o de una magnitud: Que varía entre dos regímenes estacionarios consecutivos durante un corto intervalo de tiempo. U. t. c. s. m.

DECIMO CUARTO: Como se ve, para estar en presencia contrato de trabajo de trabajador portuario eventual, las labores deben específicas y transitorias, es decir, aquellas que son pasajeras, o que se refieren a fenómenos estacionarios, en el presente caso, períodos de demanda de carga en que la empresa no cuenta con mano de obra suficiente para solventar sus necesidades en relación con los trabajos portuarios que se le requieren o contrata.

DECIMO QUINTO: Que en el presente caso, la falta de transitoriedad de los servicios prestados por el demandante ha resultado abrumadoramente acreditada con la prueba rendida por él en el juicio, e incluso por la prueba aportada por la propia demandada, quien pretende que por el solo hecho de haber suscrito con el demandante los contratos que acompaña al proceso, así como por otra prueba que da sólo cuenta que de la forma, basta para acreditar el cumplimiento del requisito de transitoriedad o eventualidad establecido por la ley para regirse tanto ella, como al trabajador, por este tipo de contrato especial.

VIGESIMO: Que en ese mismo sentido obran las declaraciones no contradichas del testigo del demandante, señor Rosende, quien manifestó que la empresa Ultraport tiene el “monopolio” sobre la carga, que el trabajo en el puerto era constante, que se trabajan todos los días del año, que los trabajadores que están trabajando a título de “eventuales” llegan a trabajar más de 35 a 40 turnos semanales, que incluso trabajan más de un turno dentro de 24 horas, primer y tercer turno, que ocasionalmente trabajaban turnos de corrido cuando un buque quedaba “pegado”, siendo el único descanso un turno intermedio, que además para ellos no existen ni domingos ni festivos, y que deben presentarse a trabajar una vez que son llamados, siendo la empresa “firme” en cuanto a las fallas y permisos.

Este testigo sostiene que el trabajo en el Puerto de Arica es así, a diferencia de otros puertos del país, porque se está en presencia de un puerto internacional que mueve mucha “carga suelta”.

El testigo que dio cuenta de lo que declara por haber presenciado estos hechos, porque prestó servicios para la demandada Ultraport hasta el año 2008, tiene relación con los trabajadores que prestan servicios en el puerto en la actualidad, siendo él mismo un trabajador que presta servicios en el lugar de modo ocasional.

Que como se ve, las declaraciones de este testigo aparecen además ratificadas por los documentos exhibidos y presentados por la propia Ultraport en cuanto a que en la realidad el sistema de trabajo que mantenía con el demandante fue utilizar sus servicios de trabajador portuario, desde el mes de septiembre de 2005, de modo permanente, llegando a ser el único empleador del trabajador demandante por más de 10 años, todo ello independiente de la suscripción de los contratos por cada turno al que entraba el actor, lo que este sentenciador declarará en atención del principio de primacía de la realidad.

VIGESIMO PRIMERO: Que sin perjuicio de lo anterior, el argumento de Ultraport en cuanto a la legalidad de su actuar en cuanto se ha encuadrado en el marco legal de este tipo de contrato especial, debe ser desestimado, toda vez que si bien en un puerto donde existan diversos operadores de carga el contrato de trabajador eventual puede ser aplicado, siempre que los servicios requeridos al trabajador portuario, sean en la realidad eventuales o específicos como dice el artículo 134 del Código del Trabajo, en la especie lo que ha hecho Ultraport ha sido un uso abusivo de este tipo de contrato, desnaturalizándolo, ya que no dándose el requisito de la transitoriedad de los servicios, contrata a un trabajador para solventar su necesidad permanente de mano de obra. En efecto, el hecho de no existir competencia para la demandada elimina la justificación esgrimida por la demandada en cuanto a que debe tener un cuerpo no permanente de prestadores de servicios en labores portuarias, ya que como es evidente, cuando existía esta competencia, la carga podía ser adjudicada a cualquiera de los operadores según las condiciones de libre oferta del mercado de estos servicios, pero desde el año 2004, y en la especie desde septiembre de 2005 para el caso de este trabajador, al ser Ultraport la única empresa estiba y desestiba de carga del Puerto de Arica, tal eventual riesgo de operación desapareció, pudiendo entenderse cambios estacionales y de mercado en el movimiento de carga marítima que pueden influir en la demanda de estos servicios, pero como se ve, en el caso del demandante, eso no ha sido así, porque en los hechos, la demanda de trabajo para el actor, desde el año 2005 a la fecha de su despido se mantuvo constante, como lo reflejan sus cotizaciones previsiones y el monto de las remuneraciones declaradas y pagadas mensualmente, por lo que mal pudo existir las variaciones de demanda en los servicios de carga portuaria que aduce Ultraport para justificar el uso del trabajo del demandante del modo que lo hizo, ya que si bien en la forma se señalaba que lo contrataba como trabajador portuario “eventual”, en la realidad prestaba servicios de modo permanente tanto en sus funciones (trabajador portuario) como en el tiempo.”

I.- Que se rechaza la demanda de tutela laboral y despido antisindical y daño moral.

II.- Que se acoge la demanda subsidiaria sólo en cuanto se declara el despido sufrido por el demandante incausado por lo que se condena a la demandada Ultraport a pagar las siguientes sumas:

  1. a) $504. 173 por indemnización sustitutiva por aviso previo.
  2. b) $5.545.903 por indemnización por años de servicios.
  3. c) $2.772.951 por recargo del 50% sobre la indemnización por años de servicios al ser el despido incausado.
  4. d) $638.619 por compensación de vacaciones adeudadas.

Lo ordenado pagar se reajustará y devengará los intereses correspondientes según los artículos 63 y 173 del Código del Trabajo.

III.- Que se condena a la demandada TPA a pagar de modo subsidiario las sumas señaladas en el numeral anterior con reajustes e intereses según los artículos 63 y 173 del Código de Trabajo.

IV.- Que no se condena en costas a las demandadas al no haber sido completamente vencidas y tener motivo plausible para litigar.

Regístrese y archívese.

RIT O-202-2016.

Comunicado enviado por el Presidente del Sindicato Unificado de Trabajadores Portuarios Eventuales de Arica (SUTRAPEVA).

Según estimaciones del sector, cerca de un 80% de los trabajadores se considera “eventual”, quedando excluido de los procesos de negociación colectiva y una serie de otros beneficios.

Este hito marca un precedente el cual tendrá que ser considerado como Jurisprudencia ante los tribunales del trabajo frente a los miles de trabajadores que se encuentran en la misma situación.

Sindicato Unificado de Trabajadores Portuarios Eventuales de Arica (SUTRAPEVA).

Esta es una victoria de los Trabajadores Portuarios de Chile, ¡¡Así debe entenderse!!

¡¡ARRIBA LOS QUE LUCHAN!!

Acceda a la Sentencia Completa Aquí

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EMELARI ESTA ROBANDO A LOS ARIQUEÑOS – MARTES 26

!!! BASTA DE COBROS ABUSIVOS ¡¡¡

NO al cargo fijo
NO al cobro de medidor
NO al cobro de uso troncal
NO a la reliquidación
NO a cobros excesivos
NO a la estafa del seguro

Hacemos el llamado a todos los vecinos que se sienten afectados a unirse a la MANIFESTACIÓN CONTRA LOS COBROS ABUSIVOS DE LA EMPRESA EMELARI.

HÁGASE PARTE DE LA DEMANDA COLECTIVA, MARTES 26 11 AM. BAQUEDANO CON OHIGGINS - A PUERTAS DEL EDIFICIO EMELARI.

 

Ante la indiferencia de nuestras autoridades…

¡¡¡ORGANIZACIÓN Y LUCHA!!!

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CONSEJO DE MINISTROS DIJO NO A LOS PUMAS – HOY UNA VICTORIA, ¡¡¡PODEMOS MÁS!!!

Arica y la resistencia de quiénes nunca bajaron los brazos lograron por fin frenar este proyecto que dañaría la forma de vida de quienes habitan nuestro valle de Lluta , de los habitantes de la ciudad y de nuestras futuras generaciones.

Se ha ganado una batalla..

Hoy Arica celebra este triunfo, pero mañana la lucha continúa

A luchar contra todos los proyectos que condenan a nuestra región a ser una zona de sacrificio..

Tenemos el deber de proteger los territorios sagrados y ancestrales de cualquier amenaza contaminante.

 

Organización y lucha, esa es la consigna. ¡¡¡ Arica no se vende, Arica se defiende  !!!

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EMELARI ESTA ROBANDO A LOS ARIQUEÑOS – MARTES 19

El día Martes 19 a las 11 AM. Nos reuniremos por segunda oportunidad para manifestarnos contra los COBROS ABUSIVOS por parte de la empresa EMELARI.

Hacemos el llamado a todos los vecinos que se sienten afectados para que sumemos fuerza e indignación y seamos parte de una DEMANDA COLECTIVA que pueda revertir la situación…

 

Ante la indiferencia de nuestras autoridades…

¡¡¡ORGANIZACIÓN Y LUCHA!!!

 

flayereme_03¡¡¡ Comparte el evento de facebook para llegar a más personas !!!


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EMELARI ESTA ROBANDO A LOS ARIQUEÑOS

Nuevamente Arica es víctima de los abusos de estas Transnacionales .

Vió su cuenta de la Luz ??? Se dio cuenta de las alzas???

Esta realidad está afectando brutalmente a toda la región  y especialmente a las familias más humildes .

No podemos permitirlo…¡¡¡

Ante la indiferencia de nuestras autoridades solo nos queda la organización.

eme

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FALLO DE COPAQUILLA – ¡¡¡CONVOCATORIA URGENTE!!!

Urgente Ciudadanía:

Salió el Fallo de Copaquilla, la Coordinadora de Demandantes del Caso de los Desechos Mineros del sector de Copaquilla, convoca a una reunión URGENTE a todos los Ambientalistas, Agricultores y Aymaras para el análisis del Fallo y sus implicancias.

La reunión será el día Martes 14 de Abril a las 19 horas, en el colegio de profesores de Arica – 18 De Septiembre #1230, contaremos con la presencia de Álvaro Toro.

La Coordinadora de Demandantes analizará el fallo de 130 fojas para poder comunicar a la ciudadanía sobre los pasos a seguir a través de un comunicado Público.

Mayor Información – Richard Fernández Chávez, Celular 86809813

convocatoriadircole

 

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